Закон о дискриминации соискателей

В современном трудовом праве одним из принципиальных требований является запрет дискриминации при приёме на работу.

В статье 3 ТК РФ перечислено, по каким признакам дискриминация не допускается:

  • по гендерным различиям и расе;

  • по убеждениям и по отношению к той или иной религии;

  • по месту жительства;

  • по семейному и социальному положению;

  • по отношению к тем или иным группам и т.д.

Также Федеральный закон о дискриминации при приёме на работу № 162-Ф3 от 02 июля 2013 года (с актуальными поправками) устанавливает, что работодатели не могут распространять сведения о вакансиях, где присутствуют прямые или косвенные ограничения, не связанные с деловыми качествами соискателя.

Сервис VK Работа работает в соответствии с этими и другими положениями законодательства Российской Федерации, поэтому в описании при размещении вакансии не должно быть упоминаний пола кандидата, его возраста, гражданства.

Например, вакансия, в описании которой имеется фраза: “Требуется врач - стоматолог, только женщина от 30 лет…”, или “Нужен грузчик, только мужчина, молодой...” будет фактически нарушать правила сервиса и законодательство РФ, и не пройдет модерацию. В свою очередь вакансия, например, “Требуется военный водитель, опыт работы от 3 лет…” или “Требуется комплектовщик - грузчик, опыт работы не менее 1 года…” правил не нарушит. 

Если вы не готовы сделать предложение о работе кандидату, в личном кабинете можно проставить отклику статус "не подошёл".

Для пользователей у которых подключен "Статус PRO" есть возможность настроить фильтр на вакансии (отклики нерелевантных кандидатов будут автоматически переходить в папку "не подошёл" по истечении 24 часов с момента отклика). Если вы хотите подключить тариф "Cтатус PRO" напишите нам по электронной почте support@vkrabota.ru. В письме нужно  указать номер телефона, по которому зарегистрирован аккаунт.