Публикуемые вакансии проходят ручную и/или автоматизированную модерацию. В случае выявления недочетов, ошибок при заполнении полей, несоответствия вакансии правилам Сервиса VK Работа и законодательству РФ служба модерации может (но не обязана) внести коррективы в вакансию для успешного прохождения модерации, или отклонить вакансию.
В одной вакансии должна быть указана зарплата для одного сотрудника. Вакансия должна содержать достоверную и актуальную информацию, иметь четкое, понятное и прозрачное описание. Информация не должна противоречить законодательству РФ и правилам Сервиса VK Работа.
Запрещено:
- Запрещено размещение вакансий, нарушающих действующее законодательство РФ.
- Запрещено размещение вакансий с заведомо ложной информацией с целью мошенничества и обмана соискателей.
- Запрещены вакансии, предполагающие внесение денежных средств в любой форме в качестве первоначального взноса якобы для трудоустройства, в том числе за работу или обучение, а также для приобретения продукции, курсов, визы и других товаров и услуг.
- Запрещены эскорт-услуги, предложения интимного характера, в том числе порнография, вебкам.
- Запрещено использовать Сервис VK Работа и данные соискателей для целей иных, нежели рассмотрение или оценка кандидатур соискателей для найма (приема) на работу.
- Запрещено предлагать и продавать услуги, базы поставщиков или какие-либо иные базы данных под видом вакансий.
- Запрещено размещать рекламную информацию или незаконно использовать товарные знаки третьих лиц без их предварительного на то согласия.
- Запрещено размещение вакансий от компаний, работающих по схеме Понци (сомнительная инвестиционная деятельность, финансовые пирамиды и т.п.) или аналогичным схемам, в том числе вакансий в сфере распространения продукции сетевого маркетинга и прямых продаж независимыми дистрибьюторами.
- Запрещено предложение, поиск партнерства или участие в партнерских программах.
- Запрещено размещение вакансий, не дающих исчерпывающего представления о работе.
- Запрещено использование ненормативной лексики и оскорбление как других Пользователей, так и третьих лиц.
- Запрещено размещать резюме о поиске работы в профиле работодателя. В разделе Вакансии публикуются только предложения работы.
- Запрещено создание дублей вакансий. Закрывайте старую вакансию, прежде чем открывать такую же новую.
- Запрещено размещать внутри одной вакансии несколько профессий (например, продавец и охранник). У каждой вакансии должна быть одна “профессия” – используйте описание для передачи сути вашего предложения соискателям.
- Запрещено размещение вакансий с информацией, которая:
15.1 содержит угрозы, дискредитирует, оскорбляет, порочит честь и достоинство или деловую репутацию или нарушает неприкосновенность частной жизни других Пользователей или третьих лиц, нарушает права несовершеннолетних лиц;
15.2 является вульгарной или непристойной; содержит порнографические изображения и тексты или сцены сексуального характера с участием несовершеннолетних; содержит нецензурную брань, бранные слова и выражения, не относящиеся к нецензурной брани;
15.3 содержит информацию о жестоком обращении с животными;
15.4 содержит описание средств и способов суицида, любое подстрекательство к его совершению;
15.5 пропагандирует и/или способствует разжиганию расовой, религиозной, этнической ненависти или вражды, пропагандирует фашизм или идеологию расового превосходства;
15.6 содержит экстремистские материалы;
15.7 пропагандирует преступную деятельность или содержит советы, инструкции или руководства по совершению преступных действий;
15.8 содержит информацию ограниченного доступа, включая, но не ограничиваясь, государственной и коммерческой тайной, информацией о частной жизни третьих лиц;
15.9 содержит рекламу или описывает привлекательность употребления наркотических веществ, в том числе «цифровых наркотиков» (звуковых файлов, оказывающих воздействие на мозг человека за счет бинауральных ритмов), информацию о распространении наркотиков, рецепты их изготовления и советы по употреблению;
15.10 носит мошеннический характер;
15.11 нарушает интеллектуальные права третьих лиц;
15.12 содержит спам, в том числе в виде простого набора букв в любом из полей при размещении вакансии;
15.13 нарушает иные права и интересы граждан и юридических лиц или требования законодательства Российской Федерации и/или правила Сервиса VK Работа;
15.14 описывает способы заработка в сети Интернет;
15.15 содержит описание финансовых пирамид;
15.16 содержит информацию о криптопроектах и трейдинге;
15.17 является политической рекламой;
15.18. является рекламой товаров и услуг, запрещенных или ограниченных в обороте на территории РФ в соответствии с законодательством РФ.
Если у вас возникли вопросы, обратитесь в службу поддержки support@vkrabota.ru или к вашему персональному менеджеру. Связаться с менеджером можно по телефону или почте.
Правила оформления вакансий
Вакансия должна быть аккуратно оформленной, легко восприниматься визуально, а также иметь внутреннюю логику и четкую структуру.
Перед размещением любой информации на Сервисе VK Работа, в том числе вакансии, Пользователь должен самостоятельно предварительно оценить законность ее размещения.
Заголовок вакансии:
- В заголовке указывается юридическое название компании или бренда, название кадрового агентства. В случае, когда вакансию размещает физическое лицо или индивидуальный предприниматель, соответствующую информацию нужно отразить в описании.
- Желательно, но необязательно, чтобы заголовок вакансии начинался с заглавной буквы и не был написан заглавными буквами полностью.
- В конце заголовка не ставится точка.
- Используйте аббревиатуры в общепринятых случаях.
Описание вакансии:
- Не допускается размещать информацию, ограничивающую права соискателей в зависимости от их пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (согласно ФЗ-162 от 02.07.2013).
- Описание должно быть составлено на русском языке в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации, за исключением международных и общеизвестных товарных знаков. При этом, Пользователь вправе текст в вакансии продублировать на ином языке, только если по содержанию такой текст полностью соответствует тексту на русском языке. Размещая вакансию на двух языках, Пользователь подтверждает идентичность версий текстов вакансии на русском и ином языках.
- Описание вакансии должно быть информативным. Не допускается размещение вакансий, из которых невозможно получить содержательной информации. Например: «Приглашается инженер, зарплата высокая, условия есть». Такие вакансии могут быть отклонены или отредактированы службой модерации.
- Описание вакансии должно быть грамотным. Грамматические и пунктуационные ошибки нежелательны, могут быть исправлены службой модерации.
- При размещении вакансии не допускается указание любой контактной информации (например, ссылок, контактов, e-mail и т.д.). Служба модерации может удалить указанную контактную информацию или отклонить вакансию.
- Правилам противоречит дублирование вакансий. Дублем считается размещение двух одинаковых вакансий с одной и той же профессией по одному адресу, а также создание двух одинаковых вакансий по функциональному значению и описанию на одном адресе с
выбором двух близких по значению специальностей (например, менеджер по работе с клиентами, менеджер по продажам).
- Размещение двух и более профессий в одной публикации недопустимо. Например:
«Повар, официант». Такие Вакансии могут быть отредактированы или отклонены службой модерации. Для каждой профессии нужно создавать отдельную вакансию.
Адрес:
Адрес должен минимально содержать город и улицу или город и ближайшую станцию метро.
Название профессии:
- Название профессии должно начинаться с прописной буквы, содержать только информацию, относящуюся к названию должности. Такая информация, как рекламные слоганы, адрес и график работы, название компании, продукта, вид занятости, конкретизация того, что именно нужно продавать и чем нужно заниматься, а также другая уточняющая информация должна быть вынесена в соответствующие поля при размещении вакансии.
- Название выбранной профессии должно соответствовать заявленной в описании должности, а также указанному функционалу и обязанностям.
Зарплата
Размер заработной платы должен быть указан в рублях.
При заполнении поля «Зарплата» нужно выбрать актуальный зарплатный период.
Служба модерации имеет право обнулить заведомо ненастоящую заработную плату, указанную Пользователем (например, 11111 или 2222), или отклонить вакансию.
Картинка
Картинка не должна содержать ссылки (исключение вотермарки, не мешающие просмотру изображений), контакты и e-mail. На картинке не должно быть неприличного содержания, политической информации, насилия, другой информации, которая указана как запрещенная в настоящих Правилах и/или противоречит действующему законодательству РФ, и/или правилам Сервиса VK Работа.
Вакансии/профессии для несовершеннолетних лиц
Допускается публикация Вакансий для подростков, т.е. лиц, достигших 14 лет и не достигших 18 лет. При публикации Вакансии для подростков необходимо поставить маркировку «Доступна для соискателей от 14 лет».
При публикации Вакансии для подростков необходимо соблюдать требования трудового законодательства РФ к регулированию труда несовершеннолетних лиц, например:
— согласно ст.265 ТК РФ запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания);
— согласно ст.96 ТК РФ к работе в ночное время не допускаются работники, не достигшие возраста восемнадцати лет;
— запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (см. Постановление Минтруда РФ от 07.04.1999 № 7 «Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную»);
— Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет (см. Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет»).
При несоответствии Вакансии настоящим Правилам, Сервис VK Работа имеет право отказать Пользователю в размещении Вакансии без объяснения причин.
